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孕妇可以在公司做任何想做的事吗?注意!以下6种情况会在不违反法律的情况下解雇孕妇!

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-01-28 0:54:33 * 浏览: 64

孕妇 相对其他人员在工作上会显得较为弱势。也正是因为如此,法律规定了很多条款来保护职场准妈妈们的合法权益。所以,一般在司法实践中,公司任意辞退孕妇,或者安排怀孕7个月以上的孕妇加班等行为都会被判定违法,支付赔偿金。但是,这并不是意味着职场准妈妈在怀孕期间就可以任意妄为,不顾法律和公司规章制度。

法院案例:

正处于怀孕期间的刘某收到所在公司的解除劳动合同通知书,接到这一通知,刘某有点懵。她认为“法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗?”

案件情况是这样的 ↓ ↓ ↓

刘某向公司出具的怀孕诊断证明(加盖了医院公章)等材料,经公司向医院求证后,发现这些材料并非开的医院诊断证明。于是公司根据《员工日常管理奖惩办法》之规定:虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假请假理由者,属重大失职/违规行为可与员工解除合同。

在法院审理的过程中,公司向法院提交了该公司工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同,其中制度培训确认书中有“以上情况属实,是本人真实意思的表达”的签字字样,以此证明解除劳动合同通知函中载明的《员工日常管理奖惩办法》制定程序合法,且已向刘女士公示。

法院最终判决,公司与刘某解除劳动合同,且不用向刘某支付任何补偿。

所以说,怀孕不是万能的保护伞,作为一名员工还是应该遵守公司的规章制度。员工严重违反用人单位劳动纪律的,是要付相应出代价的。

那么孕妇除了严重违反公司规定被辞退属于合法范畴外,还有哪些情况,是孕妇也不能触碰的禁区呢?

根据《劳动合同法》的规定,若是孕妇在公司存在以下5种情形,公司可以辞退孕妇,且不支付赔偿金。

严重违反用人单位的规章制度的。当然此处公司对“严重违反”的程度要规定合理,程度不可以太轻。

员工在工作过程中严重失职,营私舞弊,给公司的利益造成重大损害。

员工身兼数职,严重影响工作任务的完成或者经用人单位提出,拒不改正的。

员工使用欺诈手段,使公司在违背真实意愿的情况下做出录用决定的。

被依法追究刑事责任的。

以上就是连孕妇都不能踩的禁区总结。作为职场准妈妈在享受法律保护带来的便利之余,也要遵守相关法律规定及公司规章制度,不要滥用自己的权益哦!