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人力资源干货|“第三阶段”女职工的劳动保护和工作调整

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-08-10 2:34:24 * 浏览: 87
ldquo,三个任期的女性雇员,是指处于怀孕,分娩和哺乳期的妇女。由于第三时期女性雇员的特殊生理特征,国家法律规定了第三时期女性雇员的特殊劳动保护和待遇。特别是2012年,国务院颁布了新的《女工劳动保护特别规定》,全面明确和完善了第三期女工劳动保护和福利待遇。这就要求企业在第三阶段雇用和管理女性。在员工工作过程中,应正确理解并严格执行国家和地方有关法律法规,依法为女员工提供各种劳动保护和福利,并避免因不当行为而引起的劳动争议。 1.“三级劳动保护”对于女职工“三级劳动保护”,主要体现在劳动强度限制,无加班,无夜班等方面:1.孕妇职工,企业没有安排他们从事第三和第四级的体力劳动以及在怀孕期间禁忌的其他活动。对于在怀孕期间无法适应原劳动的女职工,企业应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他合适的劳动。 2.怀孕七个月以上的女职工,企业不得安排其加班或夜班,并在工作时间内安排一定的休息时间。 3母乳喂养期间的女职工,企业不得安排其在母乳喂养期间从事三,四级体力劳动强度及其他禁忌活动,不得安排其加班或夜班。 2.“工作地点调整”的第三阶段1.女雇员申请工作调动:如果女雇员由于怀孕而无法从事原始工作,则根据医疗机构的证明,可以要求该单位减少劳动量或安排其他合适的劳动。对于上述工作调动申请,单位应当批准并作出合理安排。 2.单位安排工作调动:单位安排工作调动情况较为复杂,法律上没有明确规定,实践中存在很多纠纷。一般来说,单位安排女性员工离职时,其离职原因应合理,并尝试采取协商一致的方式,试图利用这种转移降低变相的工资,或强迫女性员工辞职。 ,这很可能导致不利法律的后果。 3.如果女雇员不同意调动,雇主可以终止劳动合同吗?在将女性雇员转移到“第三阶段”的第三阶段,如果女性雇员不同意,则该单位应尽可能进行谈判。由于法律对第三阶段的女职工规定了特殊的解雇保护制度,因此即使调动的理由足够合理,也不能认定女职工违反了单位规章制度,因为女职工单方面终止了劳动合同。员工拒绝向新职位报告。关于“第三阶段”,女职工对劳动者的劳动保护和工作调整是熟悉的。但是,在实际操作中,它们仍然会遇到一些麻烦。除了上面概述的问题外,每个公司的情况都不同。在操作中,还可以根据实际情况进行更改。如果您对此还有疑问,可以委托律师协助解决,避免不必要的纠纷。有关企业就业的更多文章,您可以单击以下内容以了解更多有关darr,darr,darr的信息:“企业就业|公司是否为“临时工”购买社会保险? “公司在雇用过程中如何避免法律风险”“企业雇用|签署非竞争协议的注意事项”本文的版权属于版权,请在转载时注明出处,以及网站名称,URL,一个所有其他信息必须保留,不得随意删除该文章的任何内容,否则本公司将保留提起法律诉讼的权利。